Sustainable Human Resource Management of Health Care Personnel Working in Minority Language Contexts | Comparative phase, Laurentians and Outaouais regions
This project is integrated into another larger one aimed at responding to strategic issues of human resource management (HRM) faced by our health systems serving English-speaking communities and other cultural minorities in Quebec, but outside the Montreal area. Its initial phase takes place in Quebec at Jeffery Hale St. Brigid's Hospital (JHSB; financing obtained from MITACS and pending ethics approval from the CIUSSS de la Capital-Nationale). The present request aims to finance the comparative phase for two regions west of Quebec: the Laurentians and Outaouais. First, the project aims to comparatively report the current endowment processes of bilingual personnel (recruitment, selection, onboarding, and integration) for certain employment categories that are in high demand in Quebec, which include nurses.Outputs:
Paquet-Martel, Racin, & Feillou. (May, 2023). La GRH durable pour l’amélioration de la fidélisation et le bien-être des travailleurs, des résidents et de leurs proches dans les établissements regroupés au CIUSSSCN [Oral presentation]. Congrès de l’ACFAS, HEC Montréal
Racine et Dioh. (June, 2023). Attraction et rétention du personnel bilingue dans les établissements de santé québécois situés en région : résultats préliminaires d’une étude comparative [Oral presentation]. 2e Congrès international de l’ÉDIQ / 19e Congrès de l’ARIC (Association internationale pour la recherche interculturelle)
Gestion des ressources humaines (GRH) durable du personnel du milieu de la santé œuvrant en contexte linguistique minoritaire. Page présentant le projet de recherche dans son ensemble, y compris le présent projet. Sur la plate-forme web du Centre d’expertise sur l’adaptation aux communautés d’expression anglaise en santé et services sociaux (ACESS)